8 月は「会員増強・新クラブ結成推進月間」です。地域社会へより大きなインパクトをもたらし、私たちの奉仕を未来へ繋ぐために基盤となる「クラブの活力」をさらに高めていくことが不可欠です。この月間にあたり、私たちが目指すべき会員増強の本質について、皆さまとともに考えたいと思います。

1. 多様性を尊重し、「立場をわきまえる」こと
これからのロータリーに求められるのは、年齢、性別、職業、文化などの枠を超えた「多様性（ダイバーシティ）」の確保です。地域の多様なリーダーをクラブに迎え入れることは、組織に新しい視点と活力を注ぎます。しかし、単に異なる背景を持つ人々を集めるだけでよいのでしょうか。「多様性の尊重」が外（他者）への優しさであるならば、「立場をわきまえる」は内（自分）への厳しさです。この二つが組み合わさることで、独りよがりではない、魅力的な生き方が生まれます。クラブ運営も同様ではないでしょうか。自分たちのこれまでの常識を他の会員に押し付けず、また新入会員もロータリーが培ってきた歴史と品格を重んじる。この双方向の配慮と節度があってはじめて、真の調和が生まれます。

2.「 新クラブ結成」における配慮
私たちは、新クラブの結成を進めるにあたり、地域全体のバランスへの配慮を忘れてはなりません。明確な見通しがないまま、既存クラブとの間で地域の限られたリーダー層を分散させる結果を招き、地域全体のロータリー基盤を揺るがしかねない面を持っています。これは「サテライトクラブ（衛星クラブ）」の設置においても同様です。形を変えたとしても、安易な拡大は地域の人材を分散させ、結果として既存クラブの活力を削ぐリスクを含んでいます。今私たちが最優先すべきは、結成という数字の達成ではなく、「今あるクラブの維持と充実」
です。新たな形を模索する場合であっても、地域の現実に即し、全体の調和を乱さないための慎重なアプローチが求められます。

3. 全員にとって「居心地の良い環境」を整える
会員増強において、新しい仲間を迎えることと同様に重要なのが「退会防止（会員維持）」です。せっかく入会しても、クラブに馴染めずに去ってしまうことは残念なことです。すべての会員が「居心地が良い」と感じられる環境づくりに、今一度目を向ける必要があります。ベテランも新入会員もフラットに意見を交わせる雰囲気、仕事や家庭とロータリー活動を両立できる柔軟性、そして例会に行けば温かく迎えられるという安心感。こうした細やかな配慮がクラブへの愛着を育み、結果として最大の会員維持に繋がると考えます。

結びに：全会員が主役となる増強を
会員増強は、単なる数値目標の達成ではなく、クラブに関わる全員が居心地の良い空間の中で、多様な仲間とともに奉仕の喜びを分かち合うプロセスが大切です。
この8 月、各クラブにおいて地域の状況に即した活発な議論が行われ、誰もが「入会したい」「会員として活動を続けたい」と思える、さらに理想のクラブになることを切に願っております。